中国劳动关系学院刘泰洪教授多项课题成果显著，解析数字劳动下劳动关系数字化重构

数字劳动的兴起

信息技术飞速进步，一种新的劳动形式——数字劳动，悄无声息地诞生了。追溯其起源，它反映了生产力的提升和社会需求的转变。在众多大城市，尤其是互联网企业里，数字劳动已是常态。人们坐在电脑前，借助数字技术处理工作，这种劳动方式与传统劳动迥异，预示着劳动方式的巨大转变。

数字劳动的兴起改变了生产和经济的格局。拿电商领域来说，众多客服人员借助数字设备与消费者沟通，推动商品销售，颠覆了旧有的销售形式。这种新型的劳动方式也转变了人们对劳动的看法，揭示了劳动形式的丰富性和广阔前景。

概念理解分歧

学界对数字劳动的定义存在差异。众多研究者从各自学科角度出发进行讨论，使得相关定义不断增多，共识难以形成。有的学者侧重于劳动的界限，而另一些学者则更关注数字化的界限。以虚拟世界中的创作活动为例，是否属于数字劳动，人们意见不一。

这种分歧使得学术研究变得有些混乱。尽管它们都带有“数字”这一前缀，但在众多劳动实践和主体中，很难找到它们之间的共性。以线上游戏的代练为例，关于这一劳动行为是否算作数字劳动，学术界意见不一，这不利于对数字劳动领域研究的深入探讨。

概念规定性厘定

为了明确数字劳动的定义，我们可以从“劳动范围”和“数字界限”这两个角度来考虑。在劳动范围上，并非所有涉及数字技术的劳动都能被称作数字劳动。以超市收银员为例，虽然他们使用扫码机，但这种操作相对简单，并不能代表典型的数字劳动。

在数字化的界限内，关键在于数字产品是否由创新或有意为之的行为所创造。比如，程序员编写程序代码，最终产出软件这一数字产品，这才体现了数字劳动的特点。如此划分，有助于使数字劳动的定义更加明确。

对劳动关系的影响

数字劳动对劳动的形式和内涵进行了全新诠释。以前，劳动主要是传统的雇佣形式，而现在，人们可以灵活选择在家远程工作，享受更加灵活的工作时间。例如，新媒体编辑可以在家中撰写文章、剪辑视频，并通过网络将作品上传。这种变化对传统劳动关系的运作模式产生了深远影响。

组织结构需更新，就业环境亦然。企业需跟上这种新型劳动模式。以互联网企业为例，它们多实行扁平化管理，以便更高效地管理数字劳动者。在就业领域，新兴职业层出不穷，比如网络主播和数据分析师等。

重构面临的挑战

数字劳动力的劳动关系重构中，劳动者的权益维护面临重大难题。众多数字工作者面临工作时间不稳定、劳动强度高的困境，而他们的权益可能得不到充分保障。例如，外卖配送员即便在恶劣天气下也要继续送餐，但他们的劳动保障却相对较弱。

算法管理存在不足。在非标准化的劳动环境中，算法难以全面适应复杂情况。以艺术创作为例，算法无法取代人的创造力。此外，算法管理还可能引发对劳动者的过度监管，进而影响他们的工作热情。

数字劳动的简约界定

总体而言，数字劳动可以简单概括为：个体运用数字工具，通过创意或目标导向的行为来创造数字内容。实际上，无论是游戏开发团队打造新颖游戏，还是设计师借助软件设计数字海报，这些行为都吻合这一概念。

这一界定有助于我们明确数字劳动的界限。这样一来，企业和劳动者还有学者都能更准确地理解数字劳动的含义。这有助于他们更好地进行相关的研究、管理和工作，进而促进数字经济的健康持续发展。

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